Msp Recruiter (Almelo)

Bouw mee aan een sterke publieke dienstverlening als MSP Recruiter bij HeadFirst Group

Wil jij recruitment inzetten voor een organisatie die dagelijks impact maakt op de samenleving? En krijg je energie van stakeholdermanagement, externe inhuur en het begeleiden van complexe recruitmentprocessen? Dan is dit jouw kans.

Als MSP Recruiter ben jij namens HeadFirst Group verantwoordelijk voor de externe inhuur van Gemeente Almelo. Je adviseert hiring managers over capaciteitsvraagstukken, begeleidt het volledige inhuurproces en zorgt ervoor dat de juiste professionals op het juiste moment worden ingezet. Daarmee draag je direct bij aan projecten en maatschappelijke opgaven binnen de gemeente.

Je komt terecht in een team waar kwaliteit, eigenaarschap en samenwerking centraal staan. Geen commerciële targets of individuele omzetdoelstellingen, maar een omgeving waarin je relaties opbouwt, managers adviseert en samen met collega's werkt aan een kwalitatief hoogstaande dienstverlening.

Jouw impact bij HeadFirst Group

Binnen Gemeente Almelo lopen continu projecten en opgaven waarvoor specialistische kennis nodig is. Denk aan professionals binnen het sociaal domein, bedrijfsvoering, ICT, ruimtelijke ontwikkeling, financiën en projectmanagement. Jij zorgt ervoor dat managers snel toegang krijgen tot de juiste expertise, zodat projecten doorgang vinden en de dienstverlening aan inwoners optimaal blijft.

Je bent de verbindende schakel tussen hiring managers, leveranciers en externe professionals. Door je te verdiepen in de behoefte achter een aanvraag adviseer je over de mogelijkheden in de markt en begeleid je het volledige proces, van intake tot succesvolle plaatsing. Daarbij bouw je duurzame relaties op met stakeholders, denk je mee over capaciteitsvraagstukken en ontwikkel je jezelf tot een inhoudelijke sparringpartner op het gebied van externe inhuur, arbeidsmarktontwikkelingen en talentbeschikbaarheid.

In deze rol draait het niet om acquisitie of commerciële doelstellingen. Succes wordt bepaald door de kwaliteit van je dienstverlening, het vertrouwen dat je opbouwt bij stakeholders en het realiseren van duurzame oplossingen.

Wat ga je doen?

• Adviseren van hiring managers over externe inhuur, capaciteitsvraagstukken en de haalbaarheid van aanvragen;

• Begeleiden van externe inhuurtrajecten van intake tot succesvolle plaatsing;

• Uitzetten van aanvragen via het leveranciersnetwerk van HeadFirst Group;

• Beoordelen van voorgestelde professionals op kwaliteit, beschikbaarheid en aansluiting;

• Coördineren van selectieprocedures en afstemmen met managers, leveranciers en professionals;

• Bewaken van kwaliteit, voortgang en doorlooptijden binnen meerdere gelijktijdige trajecten;

• Opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met hiring managers, leveranciers en externe professionals;

• Signaleren van arbeidsmarktontwikkelingen en adviseren over de beste aanpak voor een succesvolle invulling;

• Signaleren van verbeterkansen binnen processen en actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de dienstverlening.

Over HeadFirst Group

HeadFirst Group is de grootste Managed Service Provider van Nederland en een toonaangevende internationale dienstverlener op het gebied van externe inhuur en workforce-oplossingen. Dagelijks verbinden wij duizenden professionals aan organisaties binnen de publieke en private sector. Met slimme technologie, data-gedreven inzichten en gespecialiseerde teams helpen wij organisaties grip te houden op een steeds complexere arbeidsmarkt.

Voor Gemeente Almelo verzorgen wij de externe inhuur van tijdelijke professionals. Daarbij ondersteunen wij managers bij het aantrekken van specialistische kennis en zorgen wij voor een zorgvuldig, transparant en efficiënt inhuurproces. Samen bouwen we aan een dienstverlening waarbij kwaliteit, samenwerking en continu verbeteren centraal staan.

Werken bij HeadFirst Group betekent werken in een ondernemende organisatie waar eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Je krijgt veel ruimte om initiatief te nemen, jezelf verder te ontwikkelen en zichtbaar impact te maken bij een maatschappelijk betrokken opdrachtgever.

Ben jij klaar om jouw recruitmentervaring in te zetten binnen de publieke sector en wil je bijdragen aan een dienstverlening die er écht toe doet? Dan maken we graag kennis met je.

Requirements:

Je bent een recruitmentprofessional die energie haalt uit stakeholdermanagement, procesbegeleiding en het realiseren van kwalitatieve matches. Je communiceert gemakkelijk met verschillende partijen, houdt overzicht wanneer meerdere processen tegelijkertijd lopen en voelt je prettig in een omgeving waar kwaliteit en samenwerking centraal staan.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• HBO werk- en denkniveau;

• Minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition, MSP, RPO of externe inhuur;

• Ervaring als MSP Recruiter, Corporate Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Recruitment Consultant, Intercedent of vergelijkbare functie;

• Ervaring met stakeholdermanagement en het begeleiden van meerdere processen tegelijkertijd;

• Een proactieve, nauwkeurige en oplossingsgerichte werkwijze;

• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit;

• Goede beheersing van de Nederlandse taal en een professionele beheersing van het Engels;

• Ervaring binnen een corporate, gemeentelijke of andere publieke organisatie is een pré;

• Woonachtig in Nederland (relocation is not possible).

Wij geloven dat talent zich niet altijd in een lijstje laat vangen. Word jij enthousiast van deze uitdaging, maar herken je jezelf niet volledig in het profiel? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. We kijken graag naar jouw ervaring, motivatie en potentieel.