Project Leader Legal LaboralTalent2Win USA

Project Leader Legal Laboral

Location: Peru
Workplace: Hybrid
Job type: Full Time
Salary: PEN9000-9300/month
Posted: Posted October 12, 2026

Actualmente, nuestro cliente, una importante empresa del sector de telecomunicaciones, se encuentra en la búsqueda de un Project Leader Legal Laboral.

FUNCIONES:

Gestionar la cartera de procesos judiciales laborales a su cargo, asegurando un seguimiento oportuno y adecuado de los procesos encargados a los asesores externos.

Participar en la definición de la estrategia de defensa de los casos, proponiendo alternativas que permitan reducir las contingencias y costos procesales.

Coordinar y gestionar el trabajo del equipo interno.

Gestionar la relación con los estudios externos: asignación de casos, evaluación de desempeño, control de honorarios y facturación.

Evaluar contingencias, provisiones, y propuestas de conciliación o transacción, en coordinación con la Gerencia y las áreas de Finanzas.

Reportar el estado de la cartera procesal, los riesgos y las alertas, mediante indicadores de gestión.

Identificar causas recurrentes de litigiosidad y proponer acciones preventivas y mejoras de políticas junto con las áreas internas.

REQUISITOS :

Experiencia de 5 años liderando/coordinando equipos de trabajo y gestionando estudios externos.
Manejo de MS Office a nivel intermedio/avanzado (Excel y Word).
Dominio de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT) y de la legislación laboral vigente
Experiencia en gestión de contingencias y provisiones laborales.
Experiencia previa en áreas legales corporativas o estudios de abogados de primer nivel.
Conocimiento de herramientas de control de expedientes y de indicadores de gestión legal.

S/9,000 - S/9,300 a month

BENEFICIOS:

Beneficios de Ley.
Trabajo Hibrido.
Tarjeta de alimentos.
Seguro médico.
Contrato indeterminado.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

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